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30.01.2026 15:00 Die Gehälter von CEOs in den USA sind seit Ende des 20. Jahrhunderts echt schnell gestiegen. Der Abstand zwischen superreichen Chefs und normalen Arbeitern ist viel größer geworden. Elon Musk, der Chef von Tesla, könnte nach der Genehmigung eines riesigen Gehaltspakets der erste CEO mit einem Vermögen von über einer Billion Dollar werden. Auch andere Chefs von großen Firmen verdienen jetzt viel mehr als früher, und hohe Gehälter scheinen in großen Unternehmen mittlerweile normal zu sein. Viele Investoren glauben, dass starke Führungskräfte den Erfolg eines Unternehmens direkt beeinflussen, und akzeptieren daher sehr hohe Vergütungen. Die Vergütung von CEOs besteht nicht nur aus einem Gehalt. Sie umfasst in der Regel das Gehalt, Boni und meist auch Unternehmensaktien, deren Wert an den Unternehmenswert gekoppelt ist. Musk bekommt kein Gehalt, sondern nur Aktien, und er bekommt mehr Aktien, wenn Tesla bestimmte Ziele erreicht. Dieses System soll CEOs dazu bringen, sich auf langfristiges Wachstum zu konzentrieren und nicht auf schnelle Gewinne. Befürworter sagen, dass hohe Gehälter Fähigkeiten und gute Ergebnisse belohnen. Kritiker sagen, dass die Vergütung oft ohne eindeutige Beweise für bessere Arbeit steigt. Studien zeigen einen schwachen Zusammenhang zwischen Vergütung und Leistung, während die Löhne der Arbeitnehmer nahezu unverändert bleiben. Diese wachsende Kluft wirft Fragen zur Fairness und zur Zukunft der Vergütungssysteme auf.

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