Unbegrenzter Urlaub – Stufe 3

25-04-2024 15:00

Unbegrenzter Urlaub klingt toll, ist es aber nicht.

Immer mehr US-Unternehmen gehen dazu über, unbegrenzten Urlaub zu gewähren, denn das ist ein beliebtes Angebot, das hilft, Talente zu halten. Außerdem zeugt es von Vertrauen in die Beschäftigten und kann die Verwaltung des Unternehmens erleichtern.

Unbegrenzte PTO hat jedoch potenzielle Fallstricke. Sie kann scheitern, wenn die Unternehmenskultur es ablehnt, Urlaub zu nehmen, und einige Beschäftigte könnten die Regelung missbrauchen, was ihre Kolleginnen und Kollegen belasten und die Produktivität beeinträchtigen würde. Ein weiteres Problem ist, dass sich zu bestimmten Jahreszeiten wie den Sommer- und Winterferien viele Abwesenheitsnachrichten überschneiden können, wenn es keine Einschränkungen gibt.

Derzeit bieten etwa 6 % der Beschäftigten in den USA unbegrenzte Freizeit an, wobei Microsoft und Goldman Sachs zu den jüngsten namhaften Unternehmen gehören, die dies angekündigt haben.

Du kannst dir die Videonachricht unten auf dieser Seite ansehen.

Was sind mögliche Nachteile oder Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Einführung einer unbegrenzten Freistellung konfrontiert werden können?

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