Unbegrenzter Urlaub – Stufe 3

15-03-2023 07:00

Unbegrenzten Urlaub zu haben, klingt toll, ist es aber nicht.

Immer mehr US-amerikanische Unternehmen gehen dazu über, unbegrenzten Urlaub zu gewähren, denn das ist ein beliebtes Angebot, das dazu beiträgt, Talente zu halten. Es zeugt auch von Vertrauen in die Beschäftigten und kann für die Unternehmensverwaltung einfacher sein.

Unbegrenzte PTO hat jedoch potenzielle Fallstricke. Sie kann scheitern, wenn die Unternehmenskultur es ablehnt, Urlaub zu nehmen, und einige Beschäftigte könnten die Regelung missbrauchen, was ihre Kolleginnen und Kollegen belasten und die Produktivität beeinträchtigen würde. Ein weiteres Problem ist, dass sich zu bestimmten Jahreszeiten wie den Sommer- und Winterferien viele Abwesenheitsnachrichten überschneiden können, wenn es keine Einschränkungen gibt.

Derzeit bieten etwa 6 % der Beschäftigten in den USA unbegrenzte Freizeit an, wobei Microsoft und Goldman Sachs zu den jüngsten namhaften Unternehmen gehören, die dies angekündigt haben.

Du kannst dir die Videonachricht unten auf dieser Seite ansehen.

Was denkst du, welche Vor- und Nachteile die Einführung einer unbegrenzten Urlaubsregelung an deinem Arbeitsplatz hätte?

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